Wynagrodzenie minimalne

Od stycznia 2026 r., zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, czyli o 140 zł więcej niż dotychczas. W przypadku umów cywilnoprawnych stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł (zamiast dotychczasowych 30,50 zł).

Rada Ministrów nie przewiduje kolejnej podwyżki w 2026 roku.

Wzrost wynagrodzenia brutto oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie netto, ale także większe koszty dla przedsiębiorców – m.in. składki ZUS, koszty pracy czy odprawy. Pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie zyska realnie 94,93 zł więcej. Obecnie zatrudnienie pracownika na stawce minimalnej to koszt 5621,60 zł dla pracodawcy. Od 1 stycznia 2026 r. koszt ten wzrośnie do 5790,28 zł, czyli o 168,65 zł.